Белашов
Константин Вадимович

Трудовые споры

«Человек, нашедший в законе лазейку, через которую он может провести шикарный кадиллак, безусловно, сохранит этот секрет для себя. Если кто-то один использует известную ему лазейку, то это может оставаться незамеченным, но если все стадо соберется у дыры в заборе, то тут же будет разработано и принято соответствующее законодательство».

Сирил Н. Паркинсон

Трудовой спор относится к неурегулированным конфликтам относительно применения и исполнения нормативных правил согласно трудового законодательства. Трудовые споры, как правило, возникают между работником и вышестоящими инстанциями (руководитель предприятия, директор компании, организация в целом и т.д.). Индивидуальный трудовой спор, как и коллективный спор, согласно законодательству, подлежит рассмотрению либо в местных судах, либо на заседании комиссии по трудовым спорам. Комиссия рассматривает трудовые споры только в случае, если конфликт не был урегулирован самим сотрудником или профсоюзной организацией, к которой он относится.

Рассмотрению местными судам трудового спора, предшествует подготовка и подача в суд искового заявления. Решение трудовых споров в судебном порядке, предусмотрено в следующих случаях:
- Организация или компания не может решить конфликт собственными силами.
- Речь идет о восстановлении работника на работу в учреждение или организацию, независимо от того, по каким причинам он был уволен или прекращена была выплата денежных средств.
- Заявления поданы от руководителей организации или предприятия.

Существуют определенные сроки, в которые подача заявления о рассмотрении дела в суде представляется возможной. Так, если речь идет о нарушении условий трудового договора, то на подачу иска отводится три месяца с момента нарушения трудового законодательства. Для рассмотрения дела об увольнении заявление в суд надо подать не позже, чем через месяц после получения официальных документов об увольнении.

Профессиональный адвокат в Кировограде поможет разобраться в нюансах подачи документации и в вопросах последующего разбирательства, поможет решить такие вопросы как взыскание долга по заработной плате в связи с нарушением условий трудового договора, обжалование судебных решений.

Если трудовой договор не соблюдается, то по заявлению стороны, которая считает свои права ущемленными, и происходит рассмотрение дел в судах. С каждым годом таких споров становится все больше. Это связано с тем, что люди более пристально изучают свои права и требуют их соблюдения. В такой ситуации работодателям довольно сложно не придерживаться норм трудового законодательства, ведь законное поведение всегда лучше, чем взыскание морального вреда с работодателя. Решение споров, связанных с трудовыми правоотношениями – это то, что сейчас востребовано довольно многими работниками.